Coaching ist für die Führungskräft-entwicklung ein hocheffizientes Instrument, um gute Führung zu ermöglichen.
Wir bieten Ihnen zur Unterstützung und Beratung von Führungskräften folgende Schwerpunkte:
- Selbstmanagement als Voraussetzung für die Übernahme von Führungsverantwortung
- Persönliche Ressourcen (Stärken, Schwächen, Ziele, Selbststeuerung), Volition (Management)
- Entwicklung der Führungskompetenz als eine Managementkompetenz
- Übergreifende Entwicklung von Managementkompetenzen
- Selbst- und Fremdbild des Verhaltens im 360-Grad-Feedback
- Leistungs- und Potentialeinschätzung von Führungskräften im Management Audit
- Selbstverständnis als Führungskraft (Führungsethik, Führungsstil, Führungsrolle)
- Führungskultur (was bedeutet Führen in diesem Unternehmen)
- Selbstorganisation, Zeitmanagement, Teamorganisation, Projektorganisation
- Kommunikation als Basiskompetenz von Führungskräften
- Verhalten in Gruppen (Gruppendynamik, Moderation)
- Initiieren und Begleiten von Veränderungsprozessen
- Persönliche Reife (Ich-Entwicklung)
- Führungsinstrumente (Mitarbeitergespräch, Konfliktlösung, Zielvereinbarung, Problemlösungstechniken, Motivation, Umsetzungskompetenz)
- Soft Skills (kommunikative Schlüsselqualifikationen)